FAZLA MESAİ HESABINA YARGITAY DÜZENLEMESİ

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Özel hastanede ambulans şoförü olarak çalışan işçi, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdirdi. Ardından İş Mahkemesi’ne başvuran işçi; kıdem tazminatı, ücret ve prim, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin tahsilini talep etti. Davalı şirket ise işçinin çalışma süresi içinde meydana gelen trafik kazalarında tam kusurlu olduğunu, bu nedenle kendisine ihtarname gönderildiğini ve mazeretsiz şekilde işe gelmemesi üzerine iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.

MAHKEME FAZLA MESAİYİ KABUL ETTİ

İş Mahkemesi, işçinin ödenmeyen fazla çalışma ücretleri nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Tanık anlatımları doğrultusunda işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı, ayrıca fazla mesai yaptığı kanaatine varan mahkeme, davayı kısmen kabul etti. Kararın istinafa taşınması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) de işçinin 24 saat çalışma, 24 saat dinlenme düzeninde görev yaptığını dikkate aldı. Sağlık sektöründe çalışması ve tanıkların, her an acil bir iş çıkabileceği için belirli bir mola süresinin bulunmadığını belirtmeleri nedeniyle işçinin vardiya sırasında uyku ihtiyacını gideremediği kabul edildi. BAM, işçinin 28 gün yıllık izin kullandığını belirterek yıllık izin ücretinin yeniden hesaplanmasına karar verdi.

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Yüksek Mahkeme, 24 saatlik vardiyalarda ambulans şoförünün fiili çalışma süresinin 20 saat olarak kabul edilmesini hatalı buldu. Yargıtay kararında, özel hastanede ambulans şoförü olarak çalışan işçinin yaptığı iş dikkate alındığında uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceğine dikkat çekildi. Dairenin yerleşik uygulamasına göre 24 saatlik çalışma süresinde işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceği belirtildi. Buna göre, günlük 11 saatlik yasal çalışma süresini aşan 3 saatlik bölümün fazla çalışma olarak hesaplanması gerektiği vurgulandı.

Yargıtay ayrıca dosyada işçiye ait ücret bordrolarının bulunduğuna dikkat çekti. Bu bordroların mahkeme tarafından değerlendirilmediğini belirten Daire, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri yönünden hesaplama yapılırken işveren tarafından sunulan bordroların incelenmesi gerektiğini kaydetti. Kararda, işçinin yıllık izin kullandığı günlerin de fazla çalışma hesabının dışında tutulması gerektiği belirtildi. Bu gerekçelerle Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu. Kararın oy birliğiyle alındığı bildirildi.