YARGITAY’DAN TAZMİNATI KARARI

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Yargıtay, satış hedeflerine bağlı olarak değişken miktarlarda ödenen primlerin kıdem tazminatı hesabına dâhil edilmesi gerektiğine hükmetti. Kararla birlikte, prim usulüyle çalışan personelin kıdem tazminatı tutarlarında artış yaşanmasının önü açıldı.

Satış hedeflerine göre yapılan ödemelerin her ay düzenli veya aynı miktarda olmamasının, bu tutarların giydirilmiş ücretten hariç tutulması için yeterli gerekçe olmadığını belirten Yargıtay, son bir yıl içinde alınan satış primlerinin aylık ortalamasının hesaplanarak kıdem tazminatına esas ücrete eklenmesini kararlaştırdı. Konuya ilişkin davada, temel ücretine ek olarak satış performansına göre prim alan ancak bu ödemeleri yalnızca hedefler gerçekleştiğinde temin eden bir çalışanın bordrosundaki primler, alt mahkemece “devamlılık taşımadığı” gerekçesiyle tazminat hesabından çıkarılmıştı. Temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay ise bu kararı hatalı bularak satış rakamlarına göre belirlenen ödemelerin değişkenlik göstermesinin genişletilmiş ücret kapsamında değerlendirilmeye engel oluşturmadığını vurguladı.

12 AYIN ORTALAMASI BAZ ALINACAK

Hukuki değerlendirmelere göre, sabit maaşının yanı sıra yılın belirli dönemlerinde performans veya satış primi alan personelin son 12 ayda elde ettiği toplam prim tutarı belirlenecek. Çıkan rakamın 12’ye bölünmesiyle elde edilen aylık ortalama, çalışanın giydirilmiş ücretine dâhil edilecek. Böylece şartları karşılayarak kıdem tazminatına hak kazanan çalışanlar daha yüksek bir tazminat tutarı alma imkânına kavuşacak.