ÇALIŞANLAR DİKKAT! YIPRANMA PAYINDA YENİ DÖNEM

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2026 yılı itibarıyla Fiili Hizmet Süresi Zammı olarak bilinen yıpranma payı uygulamasında kapsamı genişletti. Yeni düzenleme ile ağır ve riskli iş kollarında çalışan binlerce kişi için erken emeklilik yolu açıldı. Bazı meslek gruplarında emeklilik yaşı 5 yıla kadar öne çekilirken, prim gün sayısına da ilave süre eklendi.

SGK’nın güncellediği listeye, daha önce kapsam dışında kalan bazı sanayi kolları da dahil edildi. Çimento, alüminyum, dökümhane ve cam sanayii gibi üretim alanlarında çalışanlar da artık yıpranma payından yararlanabilecek.

YIPRANMA PAYI NASIL HESAPLANIYOR?

Fiili Hizmet Süresi Zammı, çalışma koşulları nedeniyle bedensel ya da ruhsal açıdan yıpratıcı mesleklerde görev yapan sigortalılara tanınan bir hak olarak uygulanıyor. Bu sistemde çalışanların prim günlerine ek süre yazılıyor ve bir kısmı emeklilik yaşından düşülüyor.

2026 yılı itibarıyla uygulanan hesaplama sistemi şöyle:

60 gün ilave: Yılda 360 gün çalışanlar, 420 gün çalışmış kabul ediliyor. (Sağlık çalışanları, itfaiyeciler)

90 gün ilave: Yıllık 360 gün çalışma, 450 gün prim olarak sayılıyor. (Basın mensupları, ağır sanayi çalışanları)

180 gün ilave: En yüksek oran. 1 yıl çalışan yeraltı maden işçisi, 1,5 yıl çalışmış sayılıyor.

KAPSAMA YENİ ALINAN SEKTÖRLER

2026 düzenlemesiyle “tehlikeli” ve “çok tehlikeli” sınıfta yer alan bazı üretim alanları da yıpranma payı listesine eklendi. Bunlar arasında:

Çimento fabrikalarında üretim hattında çalışanlar

Alüminyum üretim tesislerinde görev yapanlar

Dökümhanelerde eritme ve kalıp hazırlama işlerinde çalışanlar

Cam sanayiinde fırın, üfleme ve traşlama bölümlerinde görev alanlar yer alıyor.