Mplus Türkiye’den liderlik hamlesi

İş süreçlerinde teknoloji odaklı dönüşüm vizyonunu benimseyen Mplus Türkiye, liderlik anlayışını da dijital çağın gereklerine göre yeniden şekillendiriyor. Avrupa’nın en hızlı büyüyen BPO ve danışmanlık grubu Mplus’ın Türkiye ayağı, Koç Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirdiği “Liderlik Gelişim Programı” ile hem kendi yöneticilerine hem de iş ortaklarına stratejik bir gelişim fırsatı sunuyor. Program, yapay zekâ çağında liderlik kavramını yeniden tanımlarken; stratejik düşünme, yaratıcı problem çözme, veri temelli karar alma ve yapay zekâ farkındalığı gibi dört ana modülden oluşuyor. Katılımcılara, değişken piyasa koşullarına uygun strateji geliştirme, ekip yönetimi ve dijital okuryazarlık gibi beceriler kazandırılması hedefleniyor. SEKTÖRDE BİR İLK Koç Üniversitesi’nin kurumlara özel geliştirdiği metodolojiyle yürütülen eğitimler, üniversitenin 2025 Financial Times Executive Education Custom sıralamasında Türkiye birinciliği ve dünya 38’inciliği gibi güçlü referanslarla destekleniyor. Program sonunda katılımcılara Koç Üniversitesi onaylı sertifika veriliyor. Mplus Türkiye Operasyonlardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Hakan Saran, programın açılışında yaptığı konuşmada, “Sadece hizmet sunan değil, süreçleri birlikte geliştiren; sektörün geleceğine yön veren bir yapının parçasıyız. Bu program da bu vizyonun en somut örneklerinden biri” ifadelerini kullandı. İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Barış Şanlıoğlu ise “Kaliteli eğitimin, ortak başarının en önemli yapıtaşlarından biri olduğuna inanıyoruz” dedi. İLK MODÜL STRATEJİK DÜŞÜNME 24 Haziran’da Tayfun Uğur’un eğitmenliğinde gerçekleşen ilk modülde, stratejik düşünme ve uygulama konuları ele alındı. Katılımcılar, çevresel analizden stratejik planlamaya, performans takibinden uygulama sorumluluklarına kadar pek çok başlıkta uygulamalı eğitim aldı. Program, yöneticilerden 5 üzerinden 4.97 puan alarak yüksek memnuniyetle karşılandı. Programın ikinci modülünde, Prof. Dr. Mehmet Gönen tarafından verilecek “Yapay Zekâ ve Veri Analizi Farkındalığı” eğitimiyle, yöneticilerin veri okuryazarlığı ve yapay öğrenme tekniklerine dair bilgi düzeyleri artırılacak. Katılımcılar; sınıflandırma, regresyon, öbekleme gibi temel algoritmaları tanıyarak, iş süreçlerine uygun yapay zekâ çözümleri geliştirme becerisi kazanacak. Üçüncü modülde ise Engin Özören liderliğinde “Yaratıcı Düşünme ve Yenilikçi Fikir Geliştirme Atölyesi” düzenlenecek. Katılımcılar, “Collage”, “Crazy Brands”, “Brainwriting” gibi tekniklerle yaratıcı problem çözme kaslarını geliştirecek; “5 How” ve “Double Diamond” gibi yapılandırılmış fikir üretim yöntemlerini deneyimleyecek. Programın son modülü, Uğur Akar tarafından verilecek “Etkin Yönetim ve Liderlik Becerileri” eğitimi olacak. Duygusal zekâ, zaman yönetimi, koçluk, geri bildirim ve durumsal liderlik gibi konularla yöneticilerin günlük yönetim becerileri pekiştirilecek.