İTO: Mavi yakalıya ihtiyacımız var

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İstanbul Ticaret Odası Stratejik Araştırmalar Merkezi (İTOSAM) tarafından yayınlanan istihdam raporunda, firmaların ciddi düzeyde ilave çalışan ihtiyacı olduğu belirtildi. Rapora göre, özellikle imalat sanayinde kalifiye mavi yakalı personel ve vasıflı usta bulmanın zorlaştığı, bu nedenle kriterlerin gevşetilmeye başlandığı ifade edildi. Hatta bir usta kaynakçının 10 yıllık bir bankacıdan daha yüksek maaş aldığı vurgulandı.

İTOSAM’ın “İstihdamı Kazanmak: Firmaların Çalışan İstihdamında Yaşadığı Sorunlar ve Çözüm Önerileri” raporunda, Türkiye’nin kapsayıcı bir ekonomik kalkınma için daha nitelikli ve dengeli bir istihdam piyasasına ihtiyaç duyduğu belirtildi. Raporda, mavi yakalı çalışan istihdamında yaşanan sorunlar arasında teknik eğitim sistemindeki yapısal sorunlar ve imaj-statü problemleri ön plana çıkıyor.

Ankete katılan firmaların görüşlerine göre, lojistik sektöründe mavi yakalı çalışan bulma ve elde tutma sorunları yaşanırken, üniversite mezunlarının mavi yakalı işlere sıcak bakmadığı kaydedildi. Tekstil sektöründe ise İstanbul’da mavi yakalı çalışan bulmanın zorlaştığı ve bu nedenle üretimin bir kısmının Anadolu’ya kaydırıldığı belirtildi.

İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir firma, gençlerin mavi yakalı işlere ilgi göstermediğini, vasıflı mavi yakalı çalışan bulmanın zor olduğunu ve yetiştirecek eleman bulmada ciddi sorunlar yaşandığını ifade etti. Bu nedenle işe başlayanların bir kısmının işi ağır bulmaları nedeniyle kısa sürede işten ayrıldığı ve vasıflı çalışanları elde tutabilmek için iyi ücretler verilmeye çalışıldığı belirtildi.

Raporda ayrıca, hizmetler sektöründe teknik personel bulma sıkıntısına da değinildi. Teknik personelin vasıf kazandıktan sonra başka işlere geçme eğiliminde olduğu ve bu nedenle vasıflı veya yetiştirilmek üzere mavi yakalı çalışan ihtiyacının süreklilik arz ettiği ifade edildi.

İTOSAM’ın raporunda, Türkiye’nin ekonomik kalkınma sürecinde daha nitelikli ve dengeli bir istihdam piyasasına ihtiyaç duyduğu vurgulanırken, iş beğenmeme olgusunun özellikle mavi yakalı mesleklerde yaşandığı belirtildi. Bu durumun, mesleki eğitimdeki yapısal sorunlar, imaj-statü problemleri ve organizasyonel sorunlardan kaynaklandığı ifade edildi.